小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。

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一、员工提前离职需要多长时间？

(资料图)

劳动法规员工一般需要提前30天辞职，因此辞职申请的有效期为30天。辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序辞职。你可以离开。

但是，如果仅在微信上提出辞职，未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未经批准不能直接离开。

二、公司未经批准离职是否违法。

劳动者有义务通知用人单位辞职，直接决定劳动者辞职是否合法。因各种原因，单位不批准，员工不辞而别，第二天不来上班，员工违法解除劳动合同。

三、员工离职有补偿吗？

而且主动辞职完全是劳动者个人原因，用人单位不需要支付经济补偿。

四、突然离开公司可以要求赔偿吗？

许多员工不得按照《劳动合同法》提前30天辞职，办理离职交接，突然提出辞职。

此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务离职。

企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能因工人的辞职而无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除费用外，只有当劳动者给用人单位带来损失时，用人单位才能扣除，扣除金额也有限制。

劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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上述就是询律网小编对于提离职之后必须一个月才能走吗以及提了离职公司不批怎么办的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~

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